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お知らせ
ゴールデンウィークの休業について
ゴールデンウィークは下記のとおり暦通り休業いたします。
4／28（月）営業
4／29（火）休業
4／30（水）営業
5／ 1（木）営業
5／ 2（金）営業
5／ 3（土）休業
5／ 4（日）休業
5／ 5（月）休業
5／ 6（火）休業
5／ 7（水）営業
１/６（月）より通常業務を開始いたしました
本年もよろしくお願いいたします。
１／６（月）より通常業務を開始いたしました。
年末年始休業について
年末年始は、１２／２８（土）～１／５（日）まで休業いたします。
１／６（月）より通常業務となります。
皆様、良いお年をお迎えください。
サービスメニュー
当事務所の主なサービスメニューは下記のとおりです。
関連情報
人事労務関連法の動向
2024年4月から2025年4月までの人事労務に関係する法令等の動向は下記のとおりです。
直近のトピックは、社会保険適用の拡大、フリーランス新法の施行、来年４月施行の育児・介護休業法の改正です。
企業経営者の皆様には、法施行や改正に合わせ、フリーランスとの契約状況の確認、就業規則の見直しが喫緊の課題です。
| 実施日 | トピックス | 概 要 |
| 2025年度以降 | 女性活躍推進法改正 | 情報公表の仕組み見直し、健康課題への対応 |
| 2025/4/1 | 育児・介護休業法改正 | テレワーク活用促進、短時間勤務制度の拡充 |
| 2025/4/1 | 育児休業関連の公表義務 | 300人超企業の育休取得状況の公表義務化 |
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2024/12/8
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健康保険証の廃止
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マイナンバーカードと一体化
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2024/11/1
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フリーランス新法施行
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取引条件明示等の発注者義務を規定
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2024/10/1
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社会保険適用拡大
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従業員51人以上の企業の短時間労働者に適用
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2024/6/1
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定額減税開始
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所得税3万円、住民税1万円の減税実施
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2024/4/1
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募集時明示事項の追加
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業務・就業場所の変更範囲等の明示義務
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2024/4/1
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障害者差別解消法施行
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事業者による
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2024/4/1
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改善基準告示の改正
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トラックドライバーの拘束時間短縮等
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2024/4/1
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労災保険率改定
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業種平均で1,000分の0.1引下げ
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2024/4/1
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時間外労働上限規制適用
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運輸業・建設業・医師への猶予措置が終了
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2024/4/1
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労働条件明示ルール変更
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就業場所・業務の変更範囲等を明示事項に追加
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2024/4/1
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障害者雇用率引上げ
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民間企業の法定雇用率が2.3%から2.5%に引上げ
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2024/4/1
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裁量労働制の改正
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専門業務型の本人同意義務化、同意撤回手続きの新設
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