メニュー

●労働基準法や労働安全衛生法を始めとする法令や労働保険・社会保険などのご不明点への照会対応や、採用、育成、退職等の従業員に関する労務相談に対応いたします。
●労使トラブルのご相談にも対応し、早期解決に向けてサポートいたします

●労働保険（労災保険・雇用保険）や社会保険（健康保険・厚生年金）の書類作成・手続について、正確かつスピーディーに対応いたします。

⇒従業員のコア業務の時間を創出することができます。

●月例給与の計算作業を代行いたします。
●社会保険料や所得税の変更も対応いたします。
※なお、年末調整については、別途ご相談となります。

※ ①労務相談顧問の契約が必要です。

●離職率の高い職場ではヒトは育ちません。企業の発展のために、就業規則をはじめ社内ルールの整備が必要です。
⇒従業員が安心・安全に働ける職場環境の実現により離職率の改善につなげます。

●業種・規模・企業文化・地域の特性などに即した社内ルールを提案いたします。

●自分の仕事が正当に評価されていないと感じた従業員は、職場への「貢献意欲」を失ってしまいます。
●人事評価制度は、昇給・賞与の決定のためだけではなく、従業員の成長を加速し、「人財」の育成を図り、企業業績向上を図るための制度です。
●企業の実態に即した人事評価制度の構築をサポートします。

●助成金制度は、
①従業員の育成
②処遇の改善
③適正な人事評価 ④採用
⑤働き方改革　など
国が企業の生き残りに必要な取組を推進し、企業の成長・発展を後押しするためのしくみです。
●企業の実態に即した助成金を提案、申請をサポートします。
※ 顧問契約の締結先のみ対応いたします。